充满变化和不确定的2022年已经过去，但国际和国内市场的风险和挑战仍在延续。从外部来看，美联储加息前景不定、通胀水平持续高企，全球经济衰退的阴影依然如“达摩克利斯之剑”般悬在头顶；美国银行股风波虽然暂歇，但地缘政治因素仍在发生变化，世界格局面临深度调整。从内部来看，国内消费复苏仍在路上，“降息潮”全面来袭，宽松政策正助推市场主体信心修复，人工智能、能源、贵金属和生物医疗等主题瞬息万变，随宏观经济局势的起伏不断呈现出新特点。在这样的环境背后，作为市场参与的最直接主体，港美股上市的中国公司在2023年无疑面对着更多新挑战，也在周期和结构的诸多变化中总结出新的机遇、经验和收获。当市场出现重大变化时，由于资金意味着企业命脉，甚至直接关乎生死，企业的财务管理者往往开始承担更多的责任，他们的决策与职责变化也暗含市场的变化趋势，呈现出具有时代意义的特点。《巴伦周刊》中文版始终致力于关注中国公司CFO（首席财务官）的成长，且坚信在商业环境的发展变化下，探讨分析企业CFO及财务团队的工作使命、经验体会与角色意义，是具有高度参考性、前瞻性及回溯性价值的。跟其他媒体相比，《巴伦周刊》中文版更加注重财务规划对于企业战略的长期塑造价值，而不只是一分一厘的短期表现。今年已经是第二年与战略合作伙伴富途携手发起“港美上市中国公司CFO精英 100”评价。评价于6月拉开序幕，并将于2023年8月底发布结果。去年的评价结果来看，主榜单100家企业总市值11.3万亿元，这些企业2021年财年的净利润总额达到1万亿元，二者均占评价范围内公司总市值和净利润的近30%。这意味着，上榜的CFO所在企业从规模、盈利能力等重要指标来看均较领先于市场。从行业分布来看，涵盖了Wind（万得）10个一级行业以及20个二级行业。行业中，包含了金融服务、新能源、地产、消费、科技等等。在评价结果发布后，我们组织进行了多场CFO晚宴、CFO访谈等，不仅为CFO们提供了互相交流沟通的平台，更与业界更深入地探讨企业财务管理工作的变化与新特点，旨在总结并形成对CFO角色更加综合全面的分析。其中，数字化、可持续发展、资金安全、业财融合等均成为重要话题。评价设置方面，今年我们将进一步调整优化，在主榜单和「年度优秀IPO案例」、「年度优秀财务团队」及「年度女性CFO」三项特别关注子评价的基础上，新设“年度最具成长潜力 CFO”、“年度特别关注CFO”两个子评价，“年度最具成长潜力 CFO”面向年龄40岁以下的CFO，挖掘在新兴领域和赛道中擅于抓住机遇、富有创新活力和进取精神的优秀CFO。“年度特别关注CFO”面向尚未上市的行业优秀企业，遴选职业经验丰富且极具发展潜力的财务管理人员，也聚焦未来的赛道龙头公司和翘楚企业。去年的评选过程中，我们还得到了众多财务以及非财务专家、学者的大力支持，他们来自学术机构、政策研究领域、国际四大会计师事务所以及交易所、律师事务所等。在贯穿评选全过程的评委会中，多位学界业界专家进行了充分的交流、探讨，保障评价的全面客观的同时，引发了很多共鸣与思考。今年，我们计划新增2-3位新评委，进一步确保评价的公正性、客观性、权威性。我们还将扩大传播力度，更广泛地吸引优秀中国公司的CFO参评，进而更加深入地探讨新时代中国公司CFO们的角色特点、职责、意义。评价维度方面，今年依然由公司财务指标、非财务指标、专家评分、公众认知等四方面组成。财务类指标的评价，综合考察规模与效率两大类指标。非财务指标是CFO软实力的重要体现，重点考察CFO过去一年在支持公司发展，保障企业安全、资产安全、维系供应链安全等方面对公司做出的杰出贡献。以不确定、不稳定、复杂性为特点的“乌卡时代”来临，企业的领导者，尤其是CFO们，承担起了更加重要的作用——除了财务的管理和领导，还要做好业务的统筹、战略预测规划，和CEO、董事长一起推动企业战略转型、创新发展，共同打造企业的长期价值。通过“港美上市中国公司CFO精英 100”评价，我们相信将汇聚更多管理者的力量，通过总结、反思和交流，助力中国公司在全球资本市场乘风破浪、御风而行。
在港股、美股上市中国公司的首席财务官、财务总监、财务副总裁等公司财务高管；
目前在任，且担任首席财务官职位（或同等职能财务管理职位）三年以上；
在评价周期内，个人及所在企业无不良经营行为和不良社会影响。
评价设置
《巴伦周刊》中文版港美上市中国公司CFO精英 100年度优秀IPO案例：IPO对任何一家公司的发展来说，都是具有里程碑意义的事件。IPO可以看成对CFO综合能力的一次系统考察，包括其财务专业经验与能力、团队协作能力，以及与机构的沟通协调能力等，甚至可能包含危机的应对和处理能力。年度优秀财务团队：一个出色财务团队的构建与一名优秀的CFO的个人成绩和领导力同等重要。我们高度关注CFO的团队领导、协调等能力，以及其带领的财务团队的稳定性、延续性及结构的合理性。年度女性CFO：“时代的转变，正好符合女性的特质。”这一子评价更加柔性地聚焦女性财务领导者在数字经济时代作出的决策创新、转变、为企业创造的价值，进而关注并见证职场女性权益和女性领导力的加强和引导。年度最具成长潜力 CFO：面向年龄40岁以下的CFO（出生日期不早于1983年6月1日），挖掘在新兴领域和赛道中擅于抓住机遇、富有创新活力和进取精神的优秀CFO。年度特别关注CFO：面向有累计3年以上上市公司cfo职业经历，现所任职公司还未上市的财务战略决策人。聚焦未来的赛道龙头公司和翘楚企业，遴选经验丰富且极具发展潜力的优秀企业财务战略决策人。
所有有意向参与2023年巴伦中国「港美上市中国公司CFO精英 100」评价的CFO均需提交参评材料：参评材料分为三部分第一部分为【参评人承诺书+报名表】，请所有参评者扫码（见下文）下载后填写提交，其中，参评人承诺书请参评者打印后手写签名并扫描或拍照提交；第二部分【特别关注子评价参评材料】请参选人根据子评价方面的个人或团队优势，自行撰写提交（请将字数控制在3000以内），文件格式为word导出的pdf形式，不接受其他格式文件；第三部分【补充材料】请参选人提交参评人商务照一张（白底）、简历一份，文件格式包括doc，docx，pdf，jpg，png等所有参评材料于7月31日晚18:00前，以附件形式电子邮件打包发送至barronschina@caijing.com.cn，邮件命名格式为“姓名-公司-CFO精英100参评材料”，个别文件按“第x部分-姓名”的格式命名欢迎扫码填写报名评选，关于评价的进一步活动更新及评委会详情等将于后续发布，欢迎持续关注。*注：相关参评材料收集的信息将用于了解您的参评意向、参评结果公布及联络通知目的，当您填写信息并成功提交即表示您同意授权主办方按照本材料来合法收集、使用和保护您的信息。《巴伦周刊》(barronschina)原创文章，未经许可，不得转载。（本文内容仅供参考，不构成任何形式的投资和金融建议；市场有风险，投资须谨慎。）
