随着中国经济的快速发展，个人财富规模已跃居世界第二。第一代抓住时代机遇的企业家，可以追溯到改革开放初期，他们如今多数处在50至60岁的年龄段，拥有大量的资源和财富，同时家族传承的问题也已成为当务之急。在未来5至10年，中国最早的一批家族企业将集体完成家族财富的代际传承。

与此同时，家族财富管理和传承的需求及复杂程度也在不断增加，并已经发展成为一个需要第三方专业服务机构参与的命题。西方成熟的经验已经可以有效帮助中国家族企业完成物质财富的继承。而与家族物质财富的传承相比，精神财富的传承则更为困难。家族精神的传承并不能像物质财富一样可以全权交由第三方机构管理。家族精神的传承必须围绕家族内部关系展开，依赖于家族代际之间的沟通与共识，而家族中的女性在其中扮演着最核心的作用。

精神比物质更难传承

从广义的角度来看，继承物质财富只是家族传承中需要解决的一部分问题，也是最容易解决的问题。西方发达国家在这一领域已有上百年的实践经验，而家族办公室是常见解决方案。洛克菲勒、默多克、比尔·盖茨等众多全球顶级富豪家族都拥有自己的家族办公室。近年来，许多中国企业家，如SOHO中国的潘石屹、龙湖地产的吴亚军等也开始加入这一行列。

大型的家族办公室需要对家族财富进行中长期资产配置，肩负家族的律师及财税顾问角色，同时也要承担移民、旅行和婚丧嫁娶的组织筹办等日常事务。中国企业家想要将物质财富顺利转移给第二代甚至第三代，已经有许多成熟的西方经验可以借鉴。不过，起源于西方的家族办公室，不能被简单复制到中国市场，因为它并不能解决家族传承中的所有问题。

“今天我们在中国看到的每一个伟大的企业，其实都有着自己的企业精神。传承不仅仅是把这个企业继承发展下去，更重要的是传承企业家精神。是在不断变化的环境中，二代如何能够把一代的坚忍、努力、拼搏和信心传承下去。” 将门联合创始人兼CEO高欣欣向《巴伦》中国表示。

“作为二代，我感受到最多的是责任、压力和感恩。我认为最好家族的传承，是每一代人都把自己当成第一代人一样去奋斗。”浙江华布岛集团总经理林庭如向《巴伦》中国表示。家族传承不是姓氏的简单接力，也不仅仅是物质财富的顺利过渡。完整的家族传承方案，还应该包含家族精神的传承。

“中国的大家族特别看重家风的传承。作为承上启下的一代，我也希望把家族的精神和信念，还包括父辈总结的经验与教训，以及中国人开拓进取和永不言弃的精神，一起传递给我的下一代，并且希望他们也能一直传递下去。” 丹·DAN高级定制亚太区CEO蔡珣在接受《巴伦》中国专访时说道。

家庭关系是家族传承的基石

家族物质财富、精神和文化的世代传承，都围绕着家庭关系展开。“我们在服务了400多个家族后发现，社会普遍最关心的是家族的财富继承和二代接班人的培养。但家族企业最大的特点是家与企业之间的紧密联系，家族关系、家庭关系反而会影响到企业的很多重大决策。”慧谷家族学院联合创始人李慧玲向《巴伦》中国表示。

代际关系是家族传承中一个凸出的问题。中国家族企业的第一代大多是在90年代创业成功的企业家，这一代人并不一定具备很高的文化。家族第二代的成长环境已经发生了巨变，他们通常在相对更单纯的环境中成长，受过良好的高等教育。“我们与父辈的教育背景、理念和成长环境都不同。我们现在面临的环境、需要的能力也是不一样的，所以两代人之间容易出现沟通问题。”林庭如坦言。

一般情况下，作为接班的第二代需要与父辈在同一个企业里共事至少5至10年，在这段时间内两代人如何沟通相处并顺利完成交接是个不小的挑战。事实上，并不是所有的第二代或者第三代都愿意顺从父辈的意愿成为家族接班人。

越来越多的第二代开始脱离父辈的行业，成为互联网、金融等领域的年轻创业者。“大部分的民营企业都是在二三线城市且从事传统行业，但大部分的二代都是80、90后，大多接受过西方教育，更喜欢留在一线城市，更喜欢从事新兴行业。”林庭如补充道。

不论第二代选择接班，还是选择自主创业，代际关系都显得尤为重要。维持和睦的家庭关系，并有效的让两代人达成共识，是家族传承绕不开的问题。

女性是家族关系的核心

“从家庭关系的角度出发，我们认为真正能帮助改善家族关系，进而影响到传承的核心在于家族中的女性。这并不是简单的性别之分，女性具有天然的社交属性，女主人相当于一个家族的CEO(首席执行官)，同时身兼CFO(首席财务官)和HR(人力资源顾问)。其实这些女性很辛苦，却很少人把目光聚焦到她们身上。” 李慧玲表示。

在典型的中国家族企业中，作为家族第一代的男性通常忙于工作，而女性则面对如何调和两代人之间的沟通问题，以及如何更好的培养第二代接班人。对于逐渐开始接班的家族第二代女性而言，她们面临的是如何更好的从父辈手中接过家族接力棒，同时也需要从现在开始考虑如何将手中的接力棒传给第三代。

随着时代的发展，家族中的女性也越来越多的直接参与家族事业的决策。她们有超出物质范畴以外，更宏大的议题需要考虑。比如怎样让自己的家族发展的更好，以及如何帮助下一代在未来社会生活得更好。

家族中的女性不仅需要学习经济、管理和法律等知识，来解决一些财富层面的实操问题，也需要关心全球经济发展、政治格局和国际形势变化。“要想处理好与自己的关系、与家族的关系、与世界的关系，这就要求家族女主人的格局足够高，要有家族意识、有家族使命感和家族眼光。无论是对于家族事业的辅助，还是对下一代的培养都至关重要。”慧谷家族创始人兼CEO陈婷在接受《巴伦》中国专访时表示。

考虑到女性在家族传承中的核心地位和特殊作用，“女主人课堂没有一门课是提高某项具体技能的。我们更侧重于拓展格局，历时9个月时间通过8个模块的场景式学习，从心理、历史、科技和艺术等各个角度拓展第一代或第二代的视野和认知。”李慧玲介绍说，比如刚结束的第二期课程主题是“从历史看传承”，帮助女性从历史的更迭中学习家族传承的智慧。 

“慧谷把我们聚在一起，大家能够共享很多有用的经验。尤其是在感觉孤独的时候，这里的女性成员可以用一种温柔的力量给你支撑，让你继续坚持走下去，这是社群组织存在的意义。”高欣欣直言。