对员工好的公司,股价也会好
文 |《巴伦周刊》撰稿人列什玛·卡帕迪亚(Reshma Kapadia) 编辑 | 郭力群
2022-02-10 19:33:08
员工待遇好的公司股票表现往往好于大盘。
目前一场“大辞职潮”(Great Resignation)正在席卷美国,招工难和劳动力短缺是令不少企业高管非常头疼的一个问题。 

叠加疫情这一因素,对人才的争夺凸显出企业与员工之间关系的重要性,涉及问题包括工资、福利、工作灵活性、上升空间和员工培训等。

非营利机构Just Capital的首席战略官艾莉森·奥蒙斯(Alison Omens)说:“员工待遇好的公司的股价往往能跑赢大盘。”Just Capital跟踪美国最大的上市公司在各种指标上的表现,其中就包括员工待遇。Just Capital根据员工待遇为上市公司排了名次,纳入了排在前100公司的等权重一篮子股票去年的表现比罗素1000指数高出2.68%。

Just Capital根据以下因素对上市公司进行排名:工资是否合理、是否提供带薪休假和病假、是否遵守安全和健康标准、员工多样化程度有多高、不同类型员工的培训和晋升机会如何以及是否拥有留住员工的能力。
奥蒙斯称,糟糕的劳工相关措施会损害生产率,过度依赖兼职或合同工的公司得分也较低,原因之一是这会降低员工的忠诚度,造成员工流动率上升。
从过去一年上市公司发布的财报可以看出,劳动力短缺给公司的业绩造成了不利影响。依赖独立承包商员工的联邦快递(FDX)去年秋季公布的第一季度利润低于预期,该公司给出的原因就包括劳动力短缺。
但联合包裹(UPS)的情况要好于竞争对手联邦快递,该公司的员工都是工会成员,工资水平也更高。过去12个月联合包裹股价上涨了41%,涨幅高于标普500指数的17%,相比之下,联邦快递股价同期则下跌了0.9%。 
世界大型企业联合会(Conference Board)本月进行的一项调查显示,十分之一的受访者称自己打算在未来六个月内离职,其中45%的人希望获得更高的薪酬,28%的人希望自己的工作地点更具灵活性。投资者对劳工相关措施的关注程度正在与日俱增,此外,美国证券交易委员会(SEC)正在考虑要求上市公司披露“人力资本”,对这个问题的关注会只增不减。“人力资本”指标可能包括员工流失率、薪酬、福利、技能发展和培训等。 
《巴伦周刊》对Just Capital列出的排名靠前的公司进行了筛选,先挑选了一些利润增幅达到或超过标普500指数10%的平均增幅、预期市盈率低于大盘的公司,然后从中进一步推选了净资产收益率达到两位数的公司。
员工友好型公司
在劳动力短缺和“大辞职潮”环境中拥有优势的9家公司

资料来源:彭博

筛选出的9家公司包括Alphabet (GOOGL)等大型科技公司。Just Capital的数据显示,在罗素1000指数成分股公司里,有11%的公司按性别、种族、民族和工作类别披露了员工统计数据,Alphabet就是其中之一。
PayPal Holdings (PYPL)的财报虽然低于预期,但在Just Capital排行榜上排名靠前,原因之一是该公司根据员工净可支配收入等指标来分析员工的财务健康状况并调整薪酬,确保他们的薪酬足以满足基本需求。PayPal还为员工提供理财培训和远程工作津贴,并在2020年消除了全球员工的性别薪酬差距和美国员工的种族薪酬差距。
美国银行(BAC)也披露了更多有关其员工的信息,并正在实施薪酬平等举措。美国银行还把最低时薪提高到21美元,并计划到2025年进一步提高到25美元,该公司还要求所有销售商支付至少15美元的最低时薪。
贝莱德(BLK)在员工薪酬、提供优质福利和帮助平衡工作与生活的举措方面在金融服务公司中名列前茅。贝莱德CEO拉里·芬克(Larry Fink)今年在发给企业CEO的一封信中重点指出企业和员工之间关系的重要性,他称,疫情暴发后二者关系已经发生了变化,一周在办公室工作五天、避免讨论心理问题和中低收入者只能拿固定工资这些现象已经成为过去式。
文 |《巴伦周刊》撰稿人列什玛·卡帕迪亚(Reshma Kapadia)
编辑 | 郭力群
翻译 | 小彩
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《巴伦周刊》(barronschina)原创文章,未经许可,不得转载。英文版见2022年2月7日报道“Alphabet, PayPal, and 7 Other Stocks That Can Thrive in a Labor Shortage”。
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