图/IMF

 

编者按：

 

3月8日的国际妇女节提供了一个反思性别问题并为女性争取更大平等的机会。特别是最近两年，随着一场要求为性骚扰和性别歧视行为负责的运动席卷全球各行各业，令女性权益和平等问题成为社会持续关注热点。

 

而在金融相关的领域，性别问题更是如同房间里的大象一样，格外显眼。它是女性创业路上的绊脚石，也是女基金经理工作中如影随形的偏见；它是银行业普遍存在的性别收入差，也是家庭长期财务规划中，女性角色的普遍缺位……然而，不少研究都显示，在投资方面，女性也许反而表现更出色。

 

 

 

01

 

 

 创业公司：女性创业者难获风投青睐

 

 

PitchBook Data最新发布的研究发现，去年，专门由女性成立的公司获得的风投资金减少。PitchBook Data是一家收集风险投资、私募股权和并购交易数据的公司。2018年，美国由女性成立的初创公司只获得了29亿美元的风险资本投资，占投资总额的2.3%，这一比例低于2017年的2.7%。PitchBook称，今年目前为止这一比例为1.4%（数据截至2月28日）。

 

PitchBook风投分析师乔尔·索斯海姆（Joelle Sostheim）称，虽然2008年以来，美国涉及全由女性领导的初创公司的风投交易数量翻了两番，但2018年只占所有交易的6%，今年这一比例目前为5.8%。对女性创业者来说，筹资难可能仍是一个普遍存在的现象。

 

凯特·瑞德（Kate Ryder）在为自己的公司Maven招商引资时曾遇到不少困难，这是一家致力于为女性和家庭提供更加医疗途径的数字公司。瑞德告诉《巴伦》：“超过90%的风投人士都是男性，其中很多人都不觉得投资Maven能带来机遇，很难让男性投资人对我们做的业务感兴趣。”在联络到其他女性创业者和投资者后，Maven目前为止筹到4200万美元资金，其中2700万美元来自去年进行的B轮投资。但这样的成功案例在女性领导的公司中很少见到。

 

瑞德认为自己的成功要归功于加入了一个坚实的支持网络，尤其是女性投资者。Maven的B轮投资由红杉资本（Sequoia Capital）和风投公司Oak HC/FT发起，投资管理公司Spring Mountain Capital,、风投公司14W和支持女性创业的风险投资基金Female Founders Fund 也参与了投资。主管红杉资本投资业务的李泽茜（Jess Lee）是该公司在美国的第一位女性投资合伙人。由安妮·拉蒙特（Annie Lamont）领导的Oak HC/FT是医疗领域唯一一家领导层均为女性的风投公司，领导该公司投资业务的南希·布朗（Nancy Brown）拥有四十多年执掌医疗公司的经验。

 

 

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资管业：女性业绩高100个点才能平起平坐

 

太平洋另类资产管理公司（Paamco）的联合创始人简·巴肯(Jane Buchan)曾经赞助过一个针对对美国冲基金行业的女性的调查。调查显示，男女的投资之道并无差别，但是，一个不太好的情况是，为了能够执掌同样的资产管理规模（AUM），女性的投资成果需要比男性多出将近100个基点。

 

巴肯在接受《巴伦》采访时说，在她的职业生涯中，这种场景屡见不鲜——一个男人拍案而起：“我再也受不了了！”大家对此的看法都是：“你看看这才叫领导力！”而如果是一个女人这样做了，人们多半会认为：“你怎么了？哪里不舒服吗？没有吃早餐吗？是不是早上和丈夫吵架了？”

 

正是因为偏见的存在，在Paamco成立的最初五六年里，虽然公司主要由女性执掌，也从未以少数群体企业身份去争取生意。“我们认为这会带来伤害，正是因此这样，人们才认为女人不能够和男人同台竞争。”巴肯说。

 

事实上，英国华威大学商学院在2018年6月发表的调查显示，女性投资组合的年回报率比富时100指数高出1.94％，比男性投资的年化回报率高出1.8％。这项调查比较了巴克莱银行2800名投资者此前3年的投资行为，认为女性在投资中有更长远的视角。

 

 

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银行业：性别收入差距最大的领域之一

 

从2018年开始，英国所有雇员超过250人的公司和公共机构，都必须公布每财年末的性别收入差距数字。2018年的公布的2016/2017财年的数据显示，在10016家公布数据的公司和机构中，其中7795家，男性的中位数时薪（median hourly pay）高于女性。如果按行业看，女性比男性收入更高的行业——不存在。收入差最大的是建筑业，差距为25%；而银行及保险业，紧随其后，差距为22%。

 

截至今年3月7日，已经有1510家公司公布了2017/2018财年末的数据。虽然最终统计尚未出炉，但能看出银行业依然是性别收入差距的重灾区。按中位数时薪比较，巴克莱银行（Barclays Bank plc ）差距为44%，汇丰银行（HSBC）为30%（若按平均时薪比较，汇丰银行的男女收入差距达到了61%）。跨学院信托基金（multi-academy trust）领域的差距也很严重。跨伦敦南部10所学校的Nexus Education Schools Trust基金，其中位数时薪差高达58%。

 

 

虽然存在显著的收入差距，但女性对银行业的作用不可或缺。国际国币基金组织（IMF）2018年9月的的一篇文章中称，银行和监事会中女性成员所占比例越高，则金融稳定性越强。原因有四个：相对于男子而言，妇女对风险的管理能力可能更强；歧视性的雇佣做法可能意味着少数成功进入领导层的妇女比同等职位的男子更能胜任或更有经验；董事会拥有越多女性成员，就越能集思广益，从而可以优化决策；以及倾向于吸引和选择妇女担任最高职务的机构原本的管理状况可能更佳。

 

 

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投资理财：女性缺少长期财务规划

 

据瑞银集团（UBS）最新调查结果显示，约54% 的高净值女性（high net worth women ）表示，她们会把投资、保险、退休和其他长期计划交给配偶处理。 尽管有91% 的高净值女性要处理账单和预算等日常财务事务，约80% 的高净值女性将退休计划列为优先事项，但她们大多数都不做长期计划。

 

调查显示，这种趋势在美国以及包括英国、德国在内的其他发达国家都有所体现。但在巴西和墨西哥等新兴市场，这个数字看起来略好一些，只有不到45% 的女性依赖他们的配偶。

 

从不同年龄段来看也是如此，在25至34岁、35至50岁的高净值女性中，有59%的女性会把投资理财等长期计划交给配偶处理。 她们听从配偶意见的原因各不相同， 在美国，88%女性表示这是因为她们的丈夫更懂得投资，76%的女性表示她们对投资不感兴趣。

 

然而，这种模式是有问题的。女性寿命更长，在职业生涯中赚的钱却往往比男性更少，而且女性还经常会抽出时间照顾孩子，这就使得她们为退休而存的钱更少。因此，财务顾问和退休专家鼓励女性在长期财务决策中发挥更大的作用。

 

 

 

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性别平等：还要202年？

 

在3月8日的国际妇女节前夕，全球最大的企业促进可持续发展倡议——联合国全球契约负责人金丽莎（Lise Kingo）在接受“联合国新闻”采访时说，如果女性像男性一样同等地加入劳动力市场，到2025年，全球经济将增长28万亿美元。虽然实现性别平等路漫漫而修远，但加入该组织的公司中有近一半已经开始着手努力。

 

金丽莎说：“世界经济论坛的最新数据显示，全球需要202年来实现性别平等。去年的数据是需要270年，因此实际上还是有所进步的。但我要说，世界需要这么长时间才能为妇女赋予权能，这几乎是个笑话，尤其是我们知道，为妇女赋予权能将带来高达28万亿美元的经济增长，这可以为实现可持续发展目标提供资金，因此我认为，在许多层面都有如此多的良好的理由来真正地努力赋予妇女权能。在最近的调查中，对于加入全球契约的10000多家公司来说，可持续发展目标5，即性别平等的目标，是第二受欢迎的目标，这些公司中有45%的人表示他们正在为此努力。”

 

 

 

翻译 |  米萱、李成章 、郭力群

编审 | 康娟

 

 

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